為了更好的發(fā)揮行業(yè)協(xié)會資源優(yōu)勢，構建產學研用創(chuàng)新機制，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，助力我省機電產業(yè)發(fā)展。2014年11月7日，安徽省機電行業(yè)協(xié)會成立預備會暨部分機電企業(yè)與院校人才對接會在淮南市安徽理工大學圓滿落幕。省經信委原黨組成員、巡視員任兆祥，省商務廳經開區(qū)管理處副處長韓明林，省教育廳高校學生處史會民，安徽省機電行業(yè)協(xié)會（籌）秘書長潘孝林，安徽理工大學副校長葉醒獅、淮南市經信委總工程師劉莉莉等出席會議，來自全省機電行業(yè)的企業(yè)老總及人力資源代表、高校領導等60多人參加了會議。

會上，安理工、安徽現(xiàn)代學院、國防科技學院、阜陽職業(yè)技術學院、現(xiàn)代信息工程學校等部分院校代表分別介紹了院校畢業(yè)生就業(yè)情況、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)模式等，并就人才對接問題進行了交流溝通。蚌埠銀豐、界首云龍、界首鑫洋、皖南機床、宿州金玉園、凱盛重工、合肥和潤機電、康佳電子、普特機械等部分企業(yè)老總及人力資源部代表介紹了企業(yè)需求，闡述了企業(yè)用工過程中遇到的問題，探討了專業(yè)人才引進、培養(yǎng)和項目合作等方面問題。省教育廳高校學生處史會民、省商務廳經開區(qū)管理處副處長韓明林、省經信委原黨組成員、巡視員任兆祥做了作了熱情洋溢的發(fā)言，充分肯定了本次活動，對協(xié)會寄于希望。

會上，多數(shù)企業(yè)表示，高校培養(yǎng)出來的大學生畢業(yè)后大部分都流向了北上廣、長三角地區(qū)、珠三角地區(qū)等經濟發(fā)達地區(qū)。省內企業(yè)如何引進人才并留住人才，高校如何培養(yǎng)地方人才并留在省內發(fā)展成為企業(yè)和高校共同面臨的課題。據(jù)了解，近年來我省機電產業(yè)發(fā)展迅速，給院校人才培養(yǎng)和企業(yè)專業(yè)人才需求提供了機遇與挑戰(zhàn)。隨著我國經濟結構和產業(yè)結構轉型升級，“招工難、就業(yè)難”成的失業(yè)問題將是一個新的經濟課題。安徽省機電行業(yè)協(xié)會秘書長潘孝林在會上表示，下一步協(xié)會將積極發(fā)揮政府和企業(yè)的橋梁和紐帶作用，搭建平臺，組織活動，進一步拓寬服務領域，豐富服務內容，創(chuàng)新服務方式，提升服務質量，為我省機電行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展作出貢獻！

【院校代表發(fā)言】

安徽理工大學代表吳兆明

安徽理工大學是一所國家安全生產監(jiān)督管理總局和安徽省人民政府共建的大學，學校創(chuàng)辦于1945年，將近有70年的辦學歷史，現(xiàn)在形成了特色鮮明的以工科為主，工、理、管、醫(yī)、文、經、法、藝等學科協(xié)調發(fā)展的理工類的綜合性大學。在全國絕大部分省區(qū)除醫(yī)學以外都是按照一本線招生的，機電專業(yè)是我們學校傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)。

現(xiàn)在我們學校機電和機電相關的畢業(yè)生達到3000人左右，畢業(yè)生數(shù)量很多。第二，層次也非常的豐富，有博山、碩士，更多的是本科的畢業(yè)生，我們每年的畢業(yè)生總量在6000人左右。這么多層次豐富的畢業(yè)生為學校和機電行業(yè)企業(yè)在人才供需方面的合作提供了基礎。從目前的就業(yè)情況來看，我們很多的畢業(yè)生在機電行業(yè)方面的企業(yè)就業(yè)，尤其是學機電方面的畢業(yè)生絕大部分都在機電行業(yè)就業(yè)。但是我們這塊需要進一步加強：第一，學校加強省內機電行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系與合作。我們希望能夠把更多的畢業(yè)生介紹到省內機電行業(yè)企業(yè)就業(yè)，正好協(xié)會的成立為我們加強合作提供了一個很好的平臺。第二，盡管大部分的畢業(yè)生是在機電行業(yè)就業(yè)，但是也有相當一部分畢業(yè)生被吸引到了江蘇、浙江、上海等經濟相對發(fā)達的地區(qū)，這就把我們經濟相對落后地區(qū)的人力和財力投入到了經濟發(fā)達的地區(qū)，這對我們當?shù)亟洕陌l(fā)展是相當不利的，這塊希望通過我們的進一步加強交流合作，進一步構建人才交流、信息共享的平臺，舉辦更加豐富的活動，把我們更多的畢業(yè)生吸引到安徽就業(yè)，吸引到安徽機電行業(yè)就業(yè)，為我們省內機電行業(yè)的發(fā)展為我們安徽省的經濟和社會發(fā)展做出更多的貢獻。

安徽科技學院機電工程學院代表

我們學校始建于1950年，文科起家，1955年建立本科，是一個標準的二本，現(xiàn)在有59個本科專業(yè)，涵蓋工、經、管、理、文、法、農、醫(yī)等學科門類，每年我們的畢業(yè)生大概有4000多人，今年畢業(yè)生有4200人，現(xiàn)在我們學校的學生也有很多到江浙滬發(fā)達地區(qū)就業(yè)，導致我省機電行業(yè)發(fā)展空間比較小。前面我們學校工科發(fā)展比較晚一點，聯(lián)系企業(yè)也沒有門路，今天正好協(xié)會提供這個交流合作的機會，希望以后我們院校企業(yè)多加強聯(lián)系多溝通。

安徽國防科技職業(yè)學院代表

我們學校以工科為主，本著服務地方服務為原則，就業(yè)的方向主要在合肥蕪湖滁州蚌埠這些地方，江浙滬這些地方則有少數(shù)的畢業(yè)生，現(xiàn)有在校生7000人，每年畢業(yè)生大概有2300人左右，現(xiàn)有專業(yè)33個，主要是機械設計與制造、機械制造與自動化、數(shù)控技術、模具設計與制造、機電一體化技術、電氣自動化技術、汽車制造與裝配技術、汽車檢測與維修技術、計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術、軟件技術、圖形圖像制作、國際經濟與貿易、市場營銷、電子商務、物流管理等專業(yè)。

阜陽職業(yè)技術學院代表

我們學校于1956年建校，是安徽省首批示范高職院校、國家百所骨干高職院校立項建設單位。學校以校企合作為平臺，不斷創(chuàng)新辦學體制機制，在校內建設了華潤雪花啤酒車間、金種子白酒車間、華信電子技術實訓中心等“校中廠”，在阜陽軸承公司建立TTC教學區(qū)，在安徽昊源集團建立教學車間。與阜陽醫(yī)學臨床檢驗中心共建校內臨床檢驗中心。與建工集團、昊源化工集團、華潤啤酒集團等聯(lián)合進行“訂單式”人才培養(yǎng)。由市政府牽頭，學校聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)組建阜陽職業(yè)技術學院校企合作理事會，推進“三元式”辦學體制建設。

安徽現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術學院代表

我們學校是民辦院校，從09年開始招生，全校共23個專業(yè)，4個系，在校學生1600人，畢業(yè)生大多到合肥蕪湖就業(yè)，學校學制是三年制高職，機電一共有汽車技術服務與營銷、汽車檢測與維修技術、機電一體化技術、焊接技術一體化、數(shù)控技術、模具設計與制造等7個專業(yè)，與姊妹學校廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術學院采取“2+1”辦學模式和訂單式人才培養(yǎng)策略。

蚌埠銀豐濾清器科技有限公司董事長張作松

我們公司始建于1998年，將近有16年歷史，坐落在蚌埠國家高新區(qū)和蚌埠固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)，占地面積160畝，總建筑面積近90000㎡，員工含高級員工600人，產業(yè)定位計劃到2018年之前基本實現(xiàn)五個化，即產業(yè)多元化、產品協(xié)調化、管理現(xiàn)代化、市場國際化、經營全球化。根據(jù)產業(yè)定位，公司做的是高端濾清器，供應給全國乃至全球高端汽車配套。大家都知道，蚌埠是中國濾清器生產集中地之一，公司在做好高端濾清器的同時，下一步將開發(fā)現(xiàn)在正在上崗的高端濾清器智能化生產線和設備。

因此我們需要的人才主要是智能化裝備方面高端設計研發(fā)人才，如從事機器手、機器人等設計研發(fā)人員。目前公司面臨的問題仍然是招工難、用工難，招到的人流動性比較大，而這些機器手機器人相對來說比較穩(wěn)定，所以我們使用了一些智能化裝備，后面我們希望企業(yè)與院校保持密切聯(lián)系，院校有適合的人才可以通過協(xié)會與我們聯(lián)系。

潘總：現(xiàn)在智能裝備，尤其是機器人發(fā)展的如火如荼，機器人發(fā)展也是未來大勢所趨，同時機器人發(fā)展并不表示人就沒事情做了，這就要求人的素質更高，更專業(yè)。希望院校專業(yè)設置更加符合企業(yè)需求。

安徽云龍集團代表

安徽云龍集團始建于1989年，云龍糧機是云龍集團的支柱產業(yè)，云龍糧機主要從事糧食倉儲裝備制造。在糧食倉儲裝備行業(yè)，我們比較早進入，正好趕上了國家發(fā)展糧食倉儲設備的一個機遇，現(xiàn)在我們在行業(yè)內可以說是領頭羊。這是我們成功的原因吧。目前公司銷售額達到五億元，有兩個倉儲，員工有1000人，但我們的生產形勢遠遠跟不上銷售需要，急需擴大生產規(guī)模，所以我們需要的人才很多。

在招工這塊，企業(yè)面臨招工難等問題，尤其是大專畢業(yè)生到皖北地區(qū)就業(yè)，并穩(wěn)定下來相當困難，這可能有很多方面的原因，比如我學機械的，如果我自己家不在界首，估計我也去外地了。目前像安理工、阜陽職技院培養(yǎng)的學生都是企業(yè)需要的，但是我們希望學生到企業(yè)后能穩(wěn)定下來，在本地發(fā)揮他們的才華，為當?shù)氐慕洕鐣陌l(fā)展做貢獻。同時，我們希望能招到既有專業(yè)知識又有經驗的學生。

界首市鑫洋機電有限公司總經理曹世華

我們公司專業(yè)生產單相、三相振動器，電機清水自吸泵。產品暢銷全國二十多省。2003年8月21日和2004年2月11日分別榮獲“小型電機”和“電動工具”類振動器3G認證證書。被“中國質量與品牌安徽調查網(wǎng)”、“中國品牌與質量雜志社”、“安徽技術監(jiān)督調查信息中心”評為“安徽質量達標用戶滿意單位”稱號，并編入《阜陽市企業(yè)和產品年鑒》目錄。

目前公司缺少這方面的人才，我希望院校能培養(yǎng)些真正愿意留在本地發(fā)展的人才，希望能借助協(xié)會這一平臺，能夠擴大招工渠道，拓展合作范圍，將學生引入界首工作。

黃山皖南機床有限公司代表

我們公司坐落在黃山市徽州區(qū)，前身為上海第七機床廠，始建于1928年，2003年改制成為民營企業(yè)。專業(yè)設計、制造和銷售各類普通銑床、數(shù)控銑床及加工中心，銷售額在3-5億元左右。目前公司金鉗機床在安徽省內做的最好最大，立式加工中心、臥式加工中心、龍門加工中心包括數(shù)控銑床都是公司主打產品。銷售也很好。在員工招聘這塊，我們提供的條件很好，待遇也很高，歡迎院校畢業(yè)生前去就業(yè)。

宿州金玉園設備制造有限公司代表

我們公司是09年成立的，坐落在宿州，占地85畝，主要生產煤礦機電機械設備、配件，集研發(fā)制造銷售為一體。由于大環(huán)境不好，煤炭行業(yè)低迷，企業(yè)面臨轉型升級，公司計劃拿出一部分資金，主要圍繞主導產業(yè)進行資源整合，結構調整促進轉型。同時，我們希望自主研發(fā)院校或有市場研究項目的院校去企業(yè)加強合作。

凱盛重工有限公司

凱盛重工有限公司，隸屬于中國建材集團，是原國家大型煤礦機械制造骨干企業(yè)淮南煤礦機械廠通過重組改制按照現(xiàn)代企業(yè)制度設立的有限公司。現(xiàn)有員工兩千三四百人，產品主要有煤炭類掘進機、帶式輸送機、絞車等200多個品種。雖然煤炭行情不好，但對我們公司影響不大。

在人才對接這塊，我們和安徽省內安理工人才對接密切些，如煤炭、機電、電氣類，人才層次比較豐富，目前我們需要的人才主要是研發(fā)類、車間技術服務類包括售后服務、機械加工、車間技工等。在人才培養(yǎng)這塊，我感覺高校培養(yǎng)存在問題，現(xiàn)在大家都在主張搞科技研發(fā)，如何這種觀念改不掉的話，學校學生畢業(yè)后都往科研這個方向發(fā)展，公司就招不到人。所以我建議學校改變思路，注意層次培養(yǎng)。另一方面，很多學生畢業(yè)后不愿意去車間實習、學習工藝，來了就想進辦公室。學校培養(yǎng)學生特別是機電類學生，和搞軟件的不同，培養(yǎng)時間較長，學生要想成為設計人員，一定要把基礎做好。我建議學校要給學生灌輸這種思想，要提高學生的素質。

合肥和潤機電設備有限公司總經理彭娟

合肥和潤機電設備有限公司，成立于2004年，主要做機床設備，為全省各大制造商、工廠提供服務。我們在為工廠提供服務的時候，我們需要不僅僅懂機床懂技術懂產品懂工藝方面的人才，我們在為院校服務的時候，我們希望能招到懂機床懂維修的人才，所以我希望院校提供的人才更加接地氣，我們也希望學生來公司實習后能更好的為企業(yè)院校服務。

安徽康佳電子有限公司代表

我們公司坐落在滁州，成立于1997年，由深圳康佳集團股份有限公司和滁州市國有資產運營有限公司合資經營，主要生產康佳彩電，內銷產品為主，目前是滁州最大的內銷生產基地。2011年底，公司啟動OEM、ODM業(yè)務，現(xiàn)在已成滁州產銷第一位。2012年5月21日，公司圍繞滁州市打造千億元家電信息產業(yè)基地及“百億元企業(yè)”培育工程，制定并發(fā)布了《百億安康戰(zhàn)略規(guī)劃》，目標到2015年實現(xiàn)產值突破100億元。2013年，安康公司實現(xiàn)產值60.03億元，穩(wěn)居滁州市第一位。2014年上半年，安康公司實現(xiàn)產值40.47億元，預計全年產值可突破75億元。

因為做外單，這幾年公司需求比較大，所需要的專業(yè)主要為電子信息工程、電子科學技術、機電一體化、機械類，主要是研發(fā)工藝、營銷，大專類院校這塊是技術維修，需求量比較大，希望和院校能夠深入合作。

在人才培養(yǎng)這塊，本科類院校，我們和安徽科技學院、合肥師范等十幾家院校都有合作，建立了康佳班或掛牌，成立了實訓基地，希望通過協(xié)會這個平臺，加深院校和我們的聯(lián)系溝通，擴大合作范圍。

安徽普特機械制造有限公司

安徽普特機械制造有限公司位于淮南經濟開發(fā)區(qū)，占地120畝，總投資1.1億，現(xiàn)有職工300多人，其中工程技術人員60人。公司產品涉及機械制造、煤礦設備配件加工制造、煤礦設備工程安裝維修、金屬材料、刮板機、無縫新型風筒、閥門生產、機電與化工產品的銷售等領域，年銷售收入可達5億元，實現(xiàn)利稅1000萬元。是以淮礦集團的招標工程為主。我們需要的人才是車間技工以及機電方面的專業(yè)人才，煤礦機械設備安裝維修人員。

省教育廳就業(yè)指導中心主任史會民

大家反映的問題主要是企業(yè)招工難、學生就業(yè)難，結構性矛盾突出，原因有很多，如就業(yè)觀念問題、政策引導問題、行業(yè)不規(guī)范問題。從今年上半年就業(yè)主管部門監(jiān)測結果看，全省27個工業(yè)園區(qū)計劃招聘23.5萬人，實際招聘不到12萬人，企業(yè)需求還是非常大的。結構性矛盾怎么緩解，我認為一是加強交流合作，實現(xiàn)信息共享，引導畢業(yè)生就業(yè)。二是很多企業(yè)在高校都有帶頭羊的責任，校企要通力合作，提高畢業(yè)生就業(yè)的針對性。這個針對性就是實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，縮短轉變過程，讓學生畢業(yè)后盡快適應崗位需要。因為學生在校期間學習的還是理論知識基礎知識，真正的實踐、職業(yè)能力還是在社會上、到企業(yè)后慢慢培養(yǎng)的。2014年，我處在極力促進組建就業(yè)工作聯(lián)盟，比如以蕪湖為中心組建一個皖南就業(yè)中心，以淮南為中心組建一個皖北就業(yè)中心，合肥片區(qū)就業(yè)中心，也就是建立各個渠道的共享教育就業(yè)工作中心。院校提供什么樣的人才，企業(yè)需求什么樣的人才，大家都能通過不同的渠道不同形式來進行信息共享，促進人才的培養(yǎng)，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

從最近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況來看，高校畢業(yè)生在省內就業(yè)率達到70%，今年高校畢業(yè)生大概有28萬人，在省內就業(yè)的有3.15萬人。這說明最近幾年安徽經濟社會發(fā)展步伐較大，就業(yè)吸引力逐年提高。這塊還是需要大家共同努力，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。希望大家加強交流合作，信息共享，共同促進畢業(yè)生就業(yè)，為安徽經濟社會的發(fā)展提供人才支撐。

省商務廳開發(fā)處韓明圣

現(xiàn)在社會經濟正處在轉型期，企業(yè)招工難、學校學生就業(yè)難，是個新的課題。這次協(xié)會舉辦的人才對接會切入點非常好。目前國家有個機電產品進出口商會，為國內最大、級別最高、專業(yè)性強的商會，進出口這塊涉及貿易壁壘、訴訟，都由協(xié)會牽頭。安徽省機電行業(yè)協(xié)會預備會起了一個很好的開頭，協(xié)會會員很廣，發(fā)展速度很快。我希望協(xié)會成立后要發(fā)揮企業(yè)、政府之間橋梁紐帶作用，希望以后企業(yè)高校在協(xié)會的引導下加強溝通交流，加強合作，為安徽經濟的發(fā)展做出貢獻。目前全省有176個省級開發(fā)區(qū)，8個國家級開發(fā)區(qū)，開發(fā)區(qū)集聚了大量的企業(yè)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對我省經濟貢獻量在我省占到百分之五十至六十，GDP最低占到四分之一。以后希望大家加強溝通深入合作。

金寨現(xiàn)代產業(yè)園區(qū)促進局局長

金寨園區(qū)是全國人大機關對口集中幫扶的園區(qū)，是2012年6月19日吳邦國委員長視察金寨縣后實施的“5＋1”項目之一，園區(qū)規(guī)劃面積50.74平方公里，定位是一區(qū)一位的現(xiàn)代化的園區(qū)。園區(qū)主要發(fā)展綠色農特產業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)四大產業(yè)，我們的定位是生態(tài)立縣、旅游富縣、工業(yè)強縣。目前金寨生態(tài)優(yōu)良，區(qū)位優(yōu)越，軟硬環(huán)境優(yōu)良，政策優(yōu)惠。目前金寨機電行業(yè)企業(yè)有30多家，希望大家多去金寨看看。

安徽省經信委原黨組織成員、巡視員任兆祥：

今天這個會議讓我有個感觸，可能是市場經濟發(fā)達程度不一樣，像安徽省和江浙滬廣州這些市場經濟體系比較完善的地區(qū)相比較，協(xié)會代表行業(yè)進行工作、企業(yè)參與活躍性都不一樣。蕪湖、淮南兩個會議相比較，今天會場狀態(tài)可能也與這個有關，畢竟北方制造業(yè)發(fā)展程度經濟發(fā)展程度較弱。會上院校也好企業(yè)也好只是簡簡單單的介紹了下，怎么推銷自己，怎么顯示自己的競爭力，大部分企業(yè)院校都沒有說。隨著市場經濟的發(fā)展，今后市場決定資源配置的時候，市場決定資源配置這個因素提的更高的時候，我覺得企業(yè)院校一定要推銷自己，積極競爭，把有限的資源競爭到自己手中，將有限的資源更好的利用好。大家的思想觀念需要改變。

人才對接這塊，有企業(yè)表示，學生到企業(yè)后就要去設計崗位，不愿從基層做起，這就是就業(yè)觀念的問題，學校培養(yǎng)的學生根本不適合企業(yè)需要，這就是供與求之間的矛盾，院校培養(yǎng)的人才和企業(yè)需求的人才在我們集聚發(fā)展的時代加大了相互之間的矛盾，這不一定是我們企業(yè)的原因，社會經濟發(fā)展太快，尤其是在我們社會轉型升級過程中，企業(yè)的裝備、技術、工藝都發(fā)生了深刻的變化，尤其是新興產業(yè)的發(fā)展速度更快，需要的人才遇到的問題和以前傳統(tǒng)的支柱產業(yè)優(yōu)勢產業(yè)遇到的問題是一個情況。作為學校，想要一個好的就業(yè)率，提高院校的知名度，學生有個好的就業(yè)崗位，培養(yǎng)的學生能成為企業(yè)需要的人才，成為社會有用的人才，都是學校積極做的事情。企業(yè)這邊，需要得到一流的實用人才，需要能從基層踏踏實實做起的人才。這兩者在發(fā)展過程中如何對接，院校可能需要在專業(yè)設置、培養(yǎng)模式上進行調整。

另外，企業(yè)的需要什么應該盡快讓院校知曉，尤其是在轉型發(fā)展過程中，新興產業(yè)的快速發(fā)展，智能化程度提高，高端智能裝備應用人才尤其是維護人才，更加缺乏。因此兩者如何有效對接，這需要大家互相了解，相互交流合作。希望協(xié)會繼續(xù)發(fā)揮協(xié)會的優(yōu)勢，做好團結工作，爭取將協(xié)會辦成立足服務、辦事高效、行為規(guī)范，能夠最大限度凝聚行業(yè)力量的組織，全心全意為企業(yè)服務。