遇到伯樂的千里馬才能發光

古語說“酒香不怕巷子深”、“是金子總會放光”，這種長久以來深入人心的想法，今日看來，并不能完全適應互聯網時代。海量的信息以互聯網為媒介呈爆炸性、碎片化傳播。信息多而雜，很考驗接收者對信息的篩選和整合的能力。

安徽省機電行業協會攜手中國機電人才網，篩選優質資源，搭建高效對接平臺，實現行業人才和企業的共贏。第二場春季校園專場聘會走進合肥工業大學。

人才培養成本高 企業不會留一手

3月21日，安徽天康（集團）股份有限公司、安徽恒瑞新能源股份有限公司、安徽興達機械有限公司、安徽開樂專用車輛股份有限公司、合肥順昌分布式能源綜合應用技術有限公司等15家機電類企業在合肥工業大學進行招聘，提供機械設計、應用工程師、太陽能熱水系統設計師等60多個崗位，主要涉及機械、電氣、電子、計算機等專業，專業性強、針對性強。

現場，恒瑞新能源提供的崗位備受關注。不少學生前去咨詢。相比較文員、行政崗位，技術研發類崗位比較難招人。問其原因，人力資源趙陽陽介紹說：“可能是新興行業，很多人沒自信，怕做不好，其實我們有專人教，不用擔心。”

除此之外，學生更擔心進入企業后，是否能接觸到技術類操作，真正學到知識。對此，江淮機電網記者詢問了現場企業負責人，各企業負責招聘的人事均表示很重視人才的長期培養，盡管企業負擔重，人才培養的成本高。

選擇與觀望專業對口最重要

不少學生手里其實有企業拋來的“橄欖枝”，遲遲未做出選擇，最重要的原因還是想找專業對口的工作，希望學有所用。兩名機械工程與自動化專業的學生說：“我們更傾向于選擇新興的、發展前景好的行業，相比薪資待遇而言，專業對口最重要。能否解決住宿問題，也是我們考慮的一個因素，因為租房真的太貴了。”

用工難 房價是原因之一

租房貴，買房難，合肥房價一路飆升。根據最新消息，合肥3月份新房均價12551元/㎡。

據了解，近年來，企業反映招人難，尤其受到合肥房價大漲的影響，本地人才不愿意留合肥，外地人才也不愿進來，有些科技研發型企業為招攬人才，給出簽約費或安家費等相關人才補貼方案，但這筆費用對于大多企業來說是不小的負擔。（《江淮機電》雜志-江淮機電網記者 王杰）