合肥泰禾光電科技股份有限公司總經理、總工程師石江濤

7月8日,第五期“江淮機電精英沙龍”圓滿落幕。會上,合肥泰禾光電科技股份有限公司總經理、總工程師石江濤做了“工匠精神”主題講座。

何謂“工匠精神”

工匠精神是指工匠對自己的產品精雕細琢,精益求精的精神理念。主要表現在以下幾個方面:

一、精益求精。注重細節,追求完美和極致,不惜花費時間精力,孜孜不倦,反復改進產品,把99%提高到99.99%。

二、 嚴謹,一絲不茍表。不投機取巧,必須確保每個部件的質量,對產品采取嚴格的檢測標準,不達要求絕不輕易交貨。

三、耐心、專注、堅持。不斷提升產品和服務,因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步,無論是使用的材料、設計還是生產流程,都在不斷完善。

四、專業,敬業。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品,其他同行無法匹敵的卓越產品。

“工匠精神”的意義

庖丁為文惠君解牛,手之所觸,肩之所倚,足之所履,膝之所踦,砉然向然,奏刀騞然,莫不中音。合于《桑林》之舞,乃中《經首》之會。這個故事告訴人們一個道理,做任何事要做到心到、神到、就能達到登峰造極、出神入化的境界。

《大國工匠》節目負責人姜秋鏑就篤信如今的社會依然有工匠精神的存在,“我國數千年歷史中,出現過魯班這樣的大師級工匠,也有修造出故宮這種世界奇觀建筑的工匠,這說明中華民族的基因里,的確有工匠精神,也得以延續和傳承,我們要做的,是把它挖掘出來”。

工匠用工作獲得金錢,但工匠不為錢而工作。一個人所做的工作是他人生態度的表現,一生的職業就是他志向的表示、理想的所在。

工作是一種修行,世間只有必然性卻沒有偶然性!

截止到2012年,壽命超過200年的企業,日本有3146家,為全球最多,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出現在這些國家,是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?我們反復研究了這些長壽企業,發現他們都在傳承著一種精髓--工匠精神!

培養“工匠精神”

工匠不一定都能成為企業家,但大多數成功的企業家身上都具有這種工匠精神。

在這個“商人精神”橫行的年代。個人和企業都面臨巨大的生存挑戰。企業的核心因素是人,而企業脫離困境的最佳途徑是培養企業的“工匠精神”。工匠不斷雕琢自己的產品,不斷改善自己的工藝,他們不斷享受著產品在手里升華的過程。與其他企業熱衷于“圈錢---做死某款產品---出新品---圈錢”不同。打造“工匠精神”的企業卻在從另一方面滿足著自己的精神需求,看著自己的產品在不斷改進、不斷完善,最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在于消費者的手中與口頭之中。

工匠精神的成長需要合適的土壤:從自身下功夫,用心做事,追求極致;打造各行各業的產業鏈,各產業鏈上的企業把自己最拿手的產品做好;需要需求方的配合、協助和寬容;國家確實采取行至有效的支持行動,譬如說減稅。

機器人發展與“工匠精神”

2014年是中國工業機器人發展元年,市場需求呈爆發增長狀態,由此促進機器人進口的大幅增長。海關數據統計顯示,2014年上半年中國工業機器人進口數量規模達到34714臺,同比增長92%,遠超過預期50%左右的增長速度;進口金額規模達到4.57億美元,同比增長57%。

此外,國產機器人品牌的崛起,迫使進口機器人價格整體下跌,上半年進口工業機器人平均價格為1.32萬美元/臺,同比下降18.38%。

在機器人行業,工匠精神顯得尤其重要,因為只有過硬的質量才能在競爭激烈的市場下站穩腳跟。

合肥泰禾光電科技股份有限公司就是這樣一家企業,秉承工匠精神,始終堅持質量第一,用實力說話。

合肥泰禾光電科技股份有限公司成立于2004年底,2012年改制為股份有限公司,是一家專業從事基于機器視覺的分選設備和機器人系統的研發、生產、銷售、安裝和技術服務的國家級高新技術企業,省優秀軟件企業、創新型試點企業,現有員工500余人,年產值數億元。經過多年的發展,公司已呈現多元化產業發展格局,在色選機產業蒸蒸日上的同時,積極拓展了機器人產業。泰禾機器人憑借優良的產品性能和較高的性價比,獲得廣大客戶的認可,建立了良好的市場口碑,銷售網絡遍及世界各地。

中國是一個制造大國,工匠精神顯得尤其重要。如果人人秉承工匠精神,“中國智造”、“中國品質”,自然就能更上一層樓。